Identificá el problema
Informá el accidente y exigí número de denuncia.
Derecho laboral
Accidente de trabajo: primeros pasos ante la ART
Qué denunciar, documentar y controlar después de un accidente o enfermedad laboral.
Actualizado el 11 de agosto de 2026. Contenido general revisado por Elian Facundo Yorlano, abogado.
Respuesta breve
La prioridad es recibir atención y obtener constancia de la denuncia ante la ART. Deben documentarse el hecho, las tareas, los síntomas, los estudios y cada alta o rechazo, porque las discrepancias médicas y prestacionales tienen vías específicas.
Cómo actuar
Pasos recomendados
Ordená la evidencia
Conservá estudios, certificados, recetas y traslados.
Definí el objetivo
Anotá testigos, lugar, horario y mecanismo del hecho.
Actuá con respaldo
No firmes conformidades médicas que no comprendés.
Para la consulta
Documentación útil
- Telegramas y cartas documento
- Recibos de sueldo y transferencias
- Contrato, alta y legajo disponible
- Mensajes, correos, horarios y testigos
- Cálculos o propuestas recibidas
Atención
Errores que conviene evitar
- No firmes documentos que no comprendés.
- No borres conversaciones ni archivos originales.
- Los plazos laborales pueden ser breves y dependen del caso.
Preguntas frecuentes
Respuestas sobre este tema
¿Qué conviene hacer primero?
Informá el accidente y exigí número de denuncia. Antes de enviar una intimación, firmar o aceptar una propuesta, conviene revisar toda la documentación disponible.
¿Siempre hay que iniciar una demanda?
No. Según la prueba y el objetivo pueden existir intercambio formal, instancia administrativa, negociación, conciliación o proceso judicial.
Fuentes normativas y oficiales
Dónde verificar la información
Esta guía brinda información general y no reemplaza el análisis de los hechos, documentos y plazos de un caso concreto.
Ruta de orientación
Del tema general a una decisión informada
Evaluación del caso
¿Necesitás una respuesta aplicada a tu situación?
También podés conocer nuestro servicio de derecho laboral para trabajadores y empleadores.