Identificá el alcance
Inventariá resultados, código, marcas, diseños y documentación.
Empresas y contratos
Cesión de propiedad intelectual de empleados y proveedores
Titularidad de software, diseños, contenidos y documentación.
Actualizado el 11 de agosto de 2026. Contenido general revisado por Elian Facundo Yorlano, abogado.
Respuesta breve
Pagar por un desarrollo o contenido no siempre transfiere automáticamente todos los derechos de explotación. Los contratos deben identificar obras, entregables, aportes previos, licencias de terceros y usos autorizados.
Cómo actuar
Pasos recomendados
Reuní la evidencia
Separá materiales preexistentes de los creados para el proyecto.
Definí controles
Definí derechos, territorio, plazo, modificaciones y sublicencias.
Implementá y documentá
Exigí garantías sobre terceros y entrega de archivos editables.
Para la consulta
Documentación útil
- Estatuto, contrato y libros societarios
- Acuerdos, políticas y modelos vigentes
- Organigrama y responsables
- Información contable y comercial relevante
- Antecedentes de reclamos o negociaciones
Atención
Errores que conviene evitar
- El documento debe reflejar la operación real.
- No copies cláusulas sin adaptar riesgos y procesos.
- Coordiná los cambios jurídicos con aspectos contables y laborales.
Preguntas frecuentes
Respuestas sobre este tema
¿Qué conviene hacer primero?
Inventariá resultados, código, marcas, diseños y documentación. Luego deben revisarse la documentación, los riesgos y las alternativas antes de asumir una obligación o tomar una decisión irreversible.
¿Una pyme necesita un documento extenso?
No necesariamente. Necesita reglas claras, proporcionales y aplicables a su operación, con responsables y evidencia de implementación.
Fuentes normativas y oficiales
Dónde verificar la información
Esta guía brinda información general y no reemplaza el análisis de los hechos, documentos y plazos de un caso concreto.
Ruta de orientación
Del tema general a una decisión informada
Evaluación del caso
¿Necesitás una respuesta aplicada a tu situación?
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