Identificá la situación
Registrá hechos, fechas, lugares y personas presentes.
Derecho laboral
Violencia o acoso sexual en el ámbito laboral
Protección, prueba y canales de denuncia sin aumentar la exposición.
Actualizado el 11 de agosto de 2026. Contenido general revisado por Elian Facundo Yorlano, abogado.
Respuesta breve
Ante conductas sexuales no consentidas o violencia laboral, la prioridad es proteger a la persona y preservar evidencia. La respuesta puede incluir canales internos, medidas preventivas, autoridad laboral y acciones judiciales según la gravedad.
Cómo actuar
Pasos recomendados
Reuní la evidencia
Conservá mensajes, correos y reportes sin difundirlos.
Definí el objetivo
Identificá protocolo interno y canal seguro de denuncia.
Actuá de forma documentada
Pedí medidas de protección y evitá confrontaciones riesgosas.
Para la consulta
Documentación útil
- Telegramas y cartas documento
- Recibos, transferencias y registración
- Contrato, legajo y políticas internas
- Mensajes, correos, horarios y testigos
- Certificados y documentación médica
Atención
Errores que conviene evitar
- No firmes renuncias ni acuerdos sin asesoramiento.
- Conservá comunicaciones y archivos originales.
- Los plazos laborales pueden ser breves.
Preguntas frecuentes
Respuestas sobre este tema
¿Qué conviene hacer primero?
Registrá hechos, fechas, lugares y personas presentes. Después conviene ordenar la documentación y revisar consecuencias antes de firmar, pagar, intimar o aceptar una propuesta.
¿Siempre hay que iniciar una demanda?
No. Según la urgencia y la prueba pueden existir intercambio telegráfico, instancia administrativa, conciliación, negociación o proceso judicial.
Fuentes normativas y oficiales
Dónde verificar la información
Esta guía brinda información general y no reemplaza el análisis de los hechos, documentos y plazos de un caso concreto.
Ruta de orientación
Del tema general a una decisión informada
Evaluación del caso
¿Necesitás una respuesta aplicada a tu situación?
También podés conocer nuestro servicio de derecho laboral para trabajadores y empleadores.