Identificá la situación
Identificá el incumplimiento y desde cuándo ocurre.
Derecho laboral
Despido indirecto: requisitos, intimación previa y principales riesgos
Cuándo un incumplimiento podría justificar la ruptura y por qué no conviene actuar sin revisar la comunicación.
Actualizado el 11 de agosto de 2026. Contenido general revisado por Elian Facundo Yorlano, abogado.
Respuesta breve
El despido indirecto ocurre cuando un incumplimiento suficientemente grave del empleador impide continuar la relación y el trabajador comunica la ruptura. Requiere describir hechos precisos y, cuando corresponde, intimar previamente para que sean corregidos.
Cómo actuar
Pasos recomendados
Reuní la evidencia
Reuní recibos, mensajes, testigos y comunicaciones previas.
Definí el objetivo
Evaluá si corresponde intimar y qué plazo otorgar.
Actuá de forma documentada
No abandones tareas ni comuniques ruptura sin estrategia documentada.
Para la consulta
Documentación útil
- Telegramas y cartas documento
- Recibos, transferencias y registración
- Contrato, legajo y políticas internas
- Mensajes, correos, horarios y testigos
- Certificados y documentación médica
Atención
Errores que conviene evitar
- No firmes renuncias ni acuerdos sin asesoramiento.
- Conservá comunicaciones y archivos originales.
- Los plazos laborales pueden ser breves.
Preguntas frecuentes
Respuestas sobre este tema
¿Qué conviene hacer primero?
Identificá el incumplimiento y desde cuándo ocurre. Después conviene ordenar la documentación y revisar consecuencias antes de firmar, pagar, intimar o aceptar una propuesta.
¿Siempre hay que iniciar una demanda?
No. Según la urgencia y la prueba pueden existir intercambio telegráfico, instancia administrativa, conciliación, negociación o proceso judicial.
Fuentes normativas y oficiales
Dónde verificar la información
Esta guía brinda información general y no reemplaza el análisis de los hechos, documentos y plazos de un caso concreto.
Ruta de orientación
Del tema general a una decisión informada
Evaluación del caso
¿Necesitás una respuesta aplicada a tu situación?
También podés conocer nuestro servicio de derecho laboral para trabajadores y empleadores.