Identificá el problema
Avisá por un medio que deje fecha y contenido.
Derecho laboral
Licencia por enfermedad: certificados, controles y conflictos
Cómo comunicar una enfermedad y responder controles del empleador.
Actualizado el 11 de agosto de 2026. Contenido general revisado por Elian Facundo Yorlano, abogado.
Respuesta breve
La persona trabajadora debe avisar la imposibilidad de prestar tareas y facilitar el control conforme al régimen aplicable. Conviene conservar certificados completos, constancias de envío y toda discrepancia entre profesionales, especialmente si existe intimación a retomar tareas.
Cómo actuar
Pasos recomendados
Ordená la evidencia
Pedí certificados legibles con indicaciones suficientes.
Definí el objetivo
Facilitá controles razonables y documentá su resultado.
Actuá con respaldo
Respondé inmediatamente cualquier intimación de reintegro.
Para la consulta
Documentación útil
- Telegramas y cartas documento
- Recibos de sueldo y transferencias
- Contrato, alta y legajo disponible
- Mensajes, correos, horarios y testigos
- Cálculos o propuestas recibidas
Atención
Errores que conviene evitar
- No firmes documentos que no comprendés.
- No borres conversaciones ni archivos originales.
- Los plazos laborales pueden ser breves y dependen del caso.
Preguntas frecuentes
Respuestas sobre este tema
¿Qué conviene hacer primero?
Avisá por un medio que deje fecha y contenido. Antes de enviar una intimación, firmar o aceptar una propuesta, conviene revisar toda la documentación disponible.
¿Siempre hay que iniciar una demanda?
No. Según la prueba y el objetivo pueden existir intercambio formal, instancia administrativa, negociación, conciliación o proceso judicial.
Fuentes normativas y oficiales
Dónde verificar la información
Esta guía brinda información general y no reemplaza el análisis de los hechos, documentos y plazos de un caso concreto.
Ruta de orientación
Del tema general a una decisión informada
Evaluación del caso
¿Necesitás una respuesta aplicada a tu situación?
También podés conocer nuestro servicio de derecho laboral para trabajadores y empleadores.